Bias antarkelompok - Riwayat revisi

Maintenance script: Presentation V4: sitasi, referensi, Math, Wikimedia Commons, dan atribusi

2026-08-25T23:05:58Z

Presentation V4: sitasi, referensi, Math, Wikimedia Commons, dan atribusi

← Revisi sebelumnya		Revisi per 25 Agustus 2026 23.05
Baris 1:		Baris 1:
	'''Bias antarkelompok''' atau '''pilih kasih kelompok''' ([[Bahasa Inggris\|Inggris]]: ''in-group favoritism'') merupakan kecenderungan sebuah [[Kelompok sosial\|kelompok]] untuk menilai bahwa setiap [[individu]] di dalam kelompok mereka lebih baik dibandingkan dengan kelompok lain atau individu di luar kelompok mereka. Istilah ini juga dikenal dengan favoritisme dalam kelompok dan [[bias\|prasikap]] dalam kelompok.		'''Bias antarkelompok''' atau '''pilih kasih kelompok''' ([[Bahasa Inggris\|Inggris]]: ''in-group favoritism'') merupakan kecenderungan sebuah [[Kelompok sosial\|kelompok]] untuk menilai bahwa setiap [[individu]] di dalam kelompok mereka lebih baik dibandingkan dengan kelompok lain atau individu di luar kelompok mereka. Istilah ini juga dikenal dengan favoritisme dalam kelompok dan [[bias\|prasikap]] dalam kelompok.<ref>Jim A.C. Everett. [https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4327620/#:~:text=Ingroup%20favoritism%E2%80%94the%20tendency%20to,behavior%20are%20not%20well%20understood. Preferences and beliefs in ingroup favoritism]. ''frontiers in Behavioral Neuroscience''. 2015. doi:10.3389/fnbeh.2015.00015.</ref>

	Kecenderungan ini dikaitkan dengan aspek utama pada [[perilaku manusia]], di mana orang cenderung akan membantu anggota kelompoknya sendiri ketimbang kelompok atau orang lain di luar kelompoknya. Di dalam banyak penelitian bidang [[psikologi]] dan [[Sosiologi\|sosial]], bias antarkelompok mencakup [[stereotipe]], [[prasangka]], [[diskriminasi\|penindasan]], dan [[efek halo]] sehingga membentuk suatu kerangka yang kompleks dalam memahami dinamika interaksi sosial.		Kecenderungan ini dikaitkan dengan aspek utama pada [[perilaku manusia]], di mana orang cenderung akan membantu anggota kelompoknya sendiri ketimbang kelompok atau orang lain di luar kelompoknya.<ref>Feng Fu. [https://www.nature.com/articles/srep00460 Evolution of in-group favoritism]. ''Scientific Reports''. 2012-06-21. Vol. 2 (1). hlm. 460. doi:10.1038/srep00460.</ref> Di dalam banyak penelitian bidang [[psikologi]] dan [[Sosiologi\|sosial]], bias antarkelompok mencakup [[stereotipe]], [[prasangka]], [[diskriminasi\|penindasan]], dan [[efek halo]] sehingga membentuk suatu kerangka yang kompleks dalam memahami dinamika interaksi sosial.

	== Latar belakang ==		== Latar belakang ==
	Teori bias antarkelompok berkembang sebagai hasil dari penelitian dan observasi di dalam bidang psikologi sosial. Dalam teori realistic conflict yang dikembangkan oleh Muzafer Sherif pada 1966 menyatakan bahwa persaingan nyata atau persepsi tentang sumber daya yang terbatas dapat menyebabkan konflik antarkelompok. Persaingan ini dapat mengarah pada stereotip negatif, prejudice, dan diskriminasi.		Teori bias antarkelompok berkembang sebagai hasil dari penelitian dan observasi di dalam bidang psikologi sosial. Dalam teori realistic conflict yang dikembangkan oleh Muzafer Sherif pada 1966 menyatakan bahwa persaingan nyata atau persepsi tentang sumber daya yang terbatas dapat menyebabkan konflik antarkelompok. Persaingan ini dapat mengarah pada stereotip negatif, prejudice, dan diskriminasi.<ref>[https://www.psychologywizard.net/realistic-conflict-theory-ao1-ao2-ao3.html Realistic Conflict Theory AO1 AO2 AO3]. ''PSYCHOLOGY WIZARD''.</ref>

	Sementara itu, berdasarkan teori identitas sosial yang dikembangkan oleh Henri Tajfel dan Turner pada tahun 2004 menjelaskan bahwa individu mendefinisikan diri mereka dalam hal [[identitas]] kelompok, dan hal ini dapat menyebabkan peningkatan kesadaran terhadap perbedaan antara kelompok yang kemudian dapat memunculkan bias antarkelompok.		Sementara itu, berdasarkan teori identitas sosial yang dikembangkan oleh Henri Tajfel dan Turner pada tahun 2004 menjelaskan bahwa individu mendefinisikan diri mereka dalam hal [[identitas]] kelompok, dan hal ini dapat menyebabkan peningkatan kesadaran terhadap perbedaan antara kelompok yang kemudian dapat memunculkan bias antarkelompok.<ref>Umu Maryam. [https://lib.ui.ac.id/file?file=digital/20161007-RB09U281p-Pembentukan%20Identitas.pdf Pembentukan Identitas Sosial Anak-anak Berdarah Campuran Kulit Putih dan Aborigin Serta Pengaruhnya Terhadap Konflik Antar Kelompok Dalam Film Rabbit-Proof Fence]. ''Universitas Indonesia Library''. 2020.</ref>

	Identitas sosial memberikan pemahaman mengenai bagaimana individu membentuk [[konsep diri]] mereka dalam relasi dengan kelompok, sementara teori realistic conflict menyoroti peran persaingan nyata atau persepsi persaingan dalam menciptakan dan memperkuat konflik antarkelompok. Kedua teori menjelaskan bagaimana dan mengapa bias antarkelompok muncul di dalam [[interaksi sosial]].		Identitas sosial memberikan pemahaman mengenai bagaimana individu membentuk [[konsep diri]] mereka dalam relasi dengan kelompok, sementara teori realistic conflict menyoroti peran persaingan nyata atau persepsi persaingan dalam menciptakan dan memperkuat konflik antarkelompok. Kedua teori menjelaskan bagaimana dan mengapa bias antarkelompok muncul di dalam [[interaksi sosial]].
Baris 14:		Baris 14:

	=== Pengakuan adanya bias (recognition of bias) ===		=== Pengakuan adanya bias (recognition of bias) ===
	Individu yang memiliki keyakinan pada bias antarkelompok umumnya sadar akan keberadaan stereotip, prejudice, atau diskriminasi yang mungkin terjadi di dalam masyarakat. Mereka mungkin mengenali adanya preferensi yang tidak adil terhadap kelompok tertentu. Contohnya, seorang karyawan perempuan yang memiliki kualifikasi dan kinerja yang sama dengan rekan laki-laki merasa mendapatkan perlakuan yang tidak setara dalam hal penggajian atau peluang promosi. Kesadaran atas ketidaksetaraan ini mencerminkan recognition of bias gender di lingkungan kerja.		Individu yang memiliki keyakinan pada bias antarkelompok umumnya sadar akan keberadaan stereotip, prejudice, atau diskriminasi yang mungkin terjadi di dalam masyarakat. Mereka mungkin mengenali adanya preferensi yang tidak adil terhadap kelompok tertentu.<ref>Qi Wang. [https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7546453/ Bias in bias recognition: People view others but not themselves as biased by preexisting beliefs and social stigmas]. ''PLoS One''. 2020. doi:10.1371/journal.pone.0240232.</ref> Contohnya, seorang karyawan perempuan yang memiliki kualifikasi dan kinerja yang sama dengan rekan laki-laki merasa mendapatkan perlakuan yang tidak setara dalam hal penggajian atau peluang promosi. Kesadaran atas ketidaksetaraan ini mencerminkan recognition of bias gender di lingkungan kerja.

	=== Sikap terhadap keadilan ===		=== Sikap terhadap keadilan ===
	Keyakinan ini sering kali terkait dengan sikap individu terhadap [[keadilan sosial]]. Individu yang percaya pada adanya bias antarkelompok memiliki keinginan untuk mencapai keseimbangan dan [[keadilan]] dalam interaksi antarkelompok. Contohnya, seorang karyawan memiliki sikap terhadap keadilan ketika dia mendukung ide bahwa semua karyawan, tanpa memandang jenis kelamin, etnisitas, atau latar belakang lainnya, seharusnya menerima pengupahan yang setara untuk pekerjaan yang setara.		Keyakinan ini sering kali terkait dengan sikap individu terhadap [[keadilan sosial]]. Individu yang percaya pada adanya bias antarkelompok memiliki keinginan untuk mencapai keseimbangan dan [[keadilan]] dalam interaksi antarkelompok.<ref>Gary Charness. [https://academic.oup.com/qje/article-abstract/117/3/817/1933015?redirectedFrom=fulltext Understanding Social Preferences with Simple Tests]. ''The Quarterly Journal of Economics''. 2002. Vol. 117 (3). hlm. 817–869. doi:10.1162/003355302760193904.</ref> Contohnya, seorang karyawan memiliki sikap terhadap keadilan ketika dia mendukung ide bahwa semua karyawan, tanpa memandang jenis kelamin, etnisitas, atau latar belakang lainnya, seharusnya menerima pengupahan yang setara untuk pekerjaan yang setara.

	=== Timbal balik dan kekhawatiran akan reputasi ===		=== Timbal balik dan kekhawatiran akan reputasi ===
	Khawatir akan [[reputasi]] dapat menjadi pendorong munculnya perilaku favoritisme dalam kelompok, terutama ketika anggota kelompok secara strategis memperhatikan bagaimana tindakan prososial mereka dapat membangun reputasi positif terhadap anggota kelompok lainnya. Mereka percaya bahwa dengan menunjukkan perilaku positif kepada anggota kelompok tertentu, mereka dapat memperoleh dukungan, [[simpati]], dan apresiasi dari kelompok tersebut sehingga memperkuat reputasi mereka sebagai individu yang prososial.		Khawatir akan [[reputasi]] dapat menjadi pendorong munculnya perilaku favoritisme dalam kelompok, terutama ketika anggota kelompok secara strategis memperhatikan bagaimana tindakan prososial mereka dapat membangun reputasi positif terhadap anggota kelompok lainnya. Mereka percaya bahwa dengan menunjukkan perilaku positif kepada anggota kelompok tertentu, mereka dapat memperoleh dukungan, [[simpati]], dan apresiasi dari kelompok tersebut sehingga memperkuat reputasi mereka sebagai individu yang prososial.<ref>Nobuhiro Mifune. [https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1090513809000919 Altruism toward in-group members as a reputation mechanism]. ''Evolution and Human Behavior''. 2010-03-01. Vol. 31 (2). hlm. 109–117. doi:10.1016/j.evolhumbehav.2009.09.004.</ref>

	= Referensi =		= Referensi =

			== Referensi ==
			<references />

	== Sumber dan atribusi ==		== Sumber dan atribusi ==

	Konten artikel ini diadaptasi dari [https://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Bias+antarkelompok&oldid=29472914 Wikipedia bahasa Indonesia], revisi 29472914 (2026-07-18T16:26:14Z), yang tersedia berdasarkan lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa (CC BY-SA). Mohon gunakan konten ini secara bijak serta sesuai dengan ketentuan lisensi yang berlaku.		Konten artikel ini diadaptasi dari [https://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Bias+antarkelompok&oldid=29472914 Wikipedia bahasa Indonesia], revisi 29472914 (2026-07-18T16:26:14Z), yang tersedia berdasarkan lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa (CC BY-SA). Mohon gunakan konten ini secara bijak serta sesuai dengan ketentuan lisensi yang berlaku.

			<!-- WIKI_UNISSULA_PRESENTATION_V4 -->

Maintenance script: Impor teks terkontrol dari Wikipedia bahasa Indonesia; revisi 29472914; atribusi sumber disertakan.

2026-08-25T22:39:25Z

Impor teks terkontrol dari Wikipedia bahasa Indonesia; revisi 29472914; atribusi sumber disertakan.

Halaman baru

'''Bias antarkelompok''' atau '''pilih kasih kelompok''' ([[Bahasa Inggris|Inggris]]: ''in-group favoritism'') merupakan kecenderungan sebuah [[Kelompok sosial|kelompok]] untuk menilai bahwa setiap [[individu]] di dalam kelompok mereka lebih baik dibandingkan dengan kelompok lain atau individu di luar kelompok mereka. Istilah ini juga dikenal dengan favoritisme dalam kelompok dan [[bias|prasikap]] dalam kelompok.

Kecenderungan ini dikaitkan dengan aspek utama pada [[perilaku manusia]], di mana orang cenderung akan membantu anggota kelompoknya sendiri ketimbang kelompok atau orang lain di luar kelompoknya. Di dalam banyak penelitian bidang [[psikologi]] dan [[Sosiologi|sosial]], bias antarkelompok mencakup [[stereotipe]], [[prasangka]], [[diskriminasi|penindasan]], dan [[efek halo]] sehingga membentuk suatu kerangka yang kompleks dalam memahami dinamika interaksi sosial.

== Latar belakang ==
Teori bias antarkelompok berkembang sebagai hasil dari penelitian dan observasi di dalam bidang psikologi sosial. Dalam teori realistic conflict yang dikembangkan oleh Muzafer Sherif pada 1966 menyatakan bahwa persaingan nyata atau persepsi tentang sumber daya yang terbatas dapat menyebabkan konflik antarkelompok. Persaingan ini dapat mengarah pada stereotip negatif, prejudice, dan diskriminasi.

Sementara itu, berdasarkan teori identitas sosial yang dikembangkan oleh Henri Tajfel dan Turner pada tahun 2004 menjelaskan bahwa individu mendefinisikan diri mereka dalam hal [[identitas]] kelompok, dan hal ini dapat menyebabkan peningkatan kesadaran terhadap perbedaan antara kelompok yang kemudian dapat memunculkan bias antarkelompok.

Identitas sosial memberikan pemahaman mengenai bagaimana individu membentuk [[konsep diri]] mereka dalam relasi dengan kelompok, sementara teori realistic conflict menyoroti peran persaingan nyata atau persepsi persaingan dalam menciptakan dan memperkuat konflik antarkelompok. Kedua teori menjelaskan bagaimana dan mengapa bias antarkelompok muncul di dalam [[interaksi sosial]].

== Keyakinan yang mendasari ==
Keyakinan pada bias antarkelompok mencakup persepsi atau pandangan individu terhadap adanya [[preferensi]] atau perlakuan yang tidak adil terhadap kelompok tertentu, baik kelompoknya sendiri (in-group) maupun kelompok lain (out-group). Keyakinan ini mencerminkan kesadaran individu terhadap fenomena bias antarkelompok dan dapat dipengaruhi oleh pengalaman pribadi, [[norma sosial]], dan [[informasi]] yang diterima dari lingkungan sekitar.

=== Pengakuan adanya bias (recognition of bias) ===
Individu yang memiliki keyakinan pada bias antarkelompok umumnya sadar akan keberadaan stereotip, prejudice, atau diskriminasi yang mungkin terjadi di dalam masyarakat. Mereka mungkin mengenali adanya preferensi yang tidak adil terhadap kelompok tertentu. Contohnya, seorang karyawan perempuan yang memiliki kualifikasi dan kinerja yang sama dengan rekan laki-laki merasa mendapatkan perlakuan yang tidak setara dalam hal penggajian atau peluang promosi. Kesadaran atas ketidaksetaraan ini mencerminkan recognition of bias gender di lingkungan kerja.

=== Sikap terhadap keadilan ===
Keyakinan ini sering kali terkait dengan sikap individu terhadap [[keadilan sosial]]. Individu yang percaya pada adanya bias antarkelompok memiliki keinginan untuk mencapai keseimbangan dan [[keadilan]] dalam interaksi antarkelompok. Contohnya, seorang karyawan memiliki sikap terhadap keadilan ketika dia mendukung ide bahwa semua karyawan, tanpa memandang jenis kelamin, etnisitas, atau latar belakang lainnya, seharusnya menerima pengupahan yang setara untuk pekerjaan yang setara.

=== Timbal balik dan kekhawatiran akan reputasi ===
Khawatir akan [[reputasi]] dapat menjadi pendorong munculnya perilaku favoritisme dalam kelompok, terutama ketika anggota kelompok secara strategis memperhatikan bagaimana tindakan prososial mereka dapat membangun reputasi positif terhadap anggota kelompok lainnya. Mereka percaya bahwa dengan menunjukkan perilaku positif kepada anggota kelompok tertentu, mereka dapat memperoleh dukungan, [[simpati]], dan apresiasi dari kelompok tersebut sehingga memperkuat reputasi mereka sebagai individu yang prososial.

= Referensi =

== Sumber dan atribusi ==

Konten artikel ini diadaptasi dari [https://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Bias+antarkelompok&oldid=29472914 Wikipedia bahasa Indonesia], revisi 29472914 (2026-07-18T16:26:14Z), yang tersedia berdasarkan lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa (CC BY-SA). Mohon gunakan konten ini secara bijak serta sesuai dengan ketentuan lisensi yang berlaku.